НА УКРАИНЕ ВВОДЯТ ОСОБЫЙ НАЛОГ ДЛЯ БЕРЕМЕННЫХ
Украинские власти обяжут беременных женщин и их работодателей платить налог «На беременность», в результате чего на всех женщин детородного возраста могут начать смотреть исключительно как на дополнительную опасность и лишние расходы.
Как пишут украинские СМИ, с июля текущего года вступают в силу изменения в Закон Украины «Об общеобязательном государственном страховании». Одно из изменений предполагает, что 2% будут взимать с суммы, начисленной женщине, идущей в декрет (начиная с 30 недель беременности), а с работодателя налоговые органы будут взимать 33% от данной суммы.
В связи с этим, беременная женщина недополучит около 120-150 гривен (15-18 долларов США), а ее работодатель за уход в декретный отпуск заплатит на треть дороже.
Украинские издания отмечают, что для малых и средних предприятий 33% от начисленных беременной женщине денег (минимальная сумма выплаты 762 доллара США) могут стать неподъемными. Естественно, что многие начнут искать пути обхода этих расходов, а это приведет к тому, что при приеме на работу работодатель начнет требовать справку о том, что женщина не беременна или будет отказываться оформлять соискательницу официально. На всех женщин детородного возраста вообще могут начать смотреть исключительно как на дополнительную опасность и лишние расходы.
Как пишут украинские СМИ, с июля текущего года вступают в силу изменения в Закон Украины «Об общеобязательном государственном страховании». Одно из изменений предполагает, что 2% будут взимать с суммы, начисленной женщине, идущей в декрет (начиная с 30 недель беременности), а с работодателя налоговые органы будут взимать 33% от данной суммы.
В связи с этим, беременная женщина недополучит около 120-150 гривен (15-18 долларов США), а ее работодатель за уход в декретный отпуск заплатит на треть дороже.
Украинские издания отмечают, что для малых и средних предприятий 33% от начисленных беременной женщине денег (минимальная сумма выплаты 762 доллара США) могут стать неподъемными. Естественно, что многие начнут искать пути обхода этих расходов, а это приведет к тому, что при приеме на работу работодатель начнет требовать справку о том, что женщина не беременна или будет отказываться оформлять соискательницу официально. На всех женщин детородного возраста вообще могут начать смотреть исключительно как на дополнительную опасность и лишние расходы.
<-назад в раздел